职责描述：
1.负责落实集团人力资源管理体系、政策、制度在集团各业务板块的实施及落地。
2.组织开展人力资源共享服务中心（HRSSC）、人力资源管理信息化建设相关工作，建立统一的服务流程和操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行。
3.搭建集团薪酬、绩效管理体系及制度，编制所属业务板块的绩效激励制度及体系，并组织实施。
4.组织实施所属业务板块薪酬管理工作，根据集团整体薪酬体系，编制各自服务体系的薪酬管理办法、薪酬总额管理办法。
5.根据集团培训发展体系，搭建所属业务板块的培训管理体系，编制年度培训计划及实施。
6.组织实施所属业务板块公司的企业文化建设工作。
7.基于集团人力资源三支柱管理模式，深入各体系业务一线，了解各体系公司的经营发展需求，提出人力资源解决方案。
8.负责向集团人力资源部反馈各自体系在执行集团人力资源政策的意见和建议。
9.执行人事工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职及相关手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同、人事报表。
10.开展集团员工档案、人事报表、相关工作证明开具工作。
11.完成领导交办的其他工作任务，配合其他部门或岗位完成相关工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障学等相关专业毕业，持人力资源管理师优先；
2.5年及以上人力资源管理相关工作经验；
3.熟悉薪酬绩效管理、培训管理、员工关系管理等实操；
4.熟悉国家劳动人事法律法规及相关政策；
5.熟练使用WORD\EXCEL\PPT\VISO\H5等软件，PPT水平优秀、Excel函数熟练、招聘能力突出优先；
6.执行力、组织协调、沟通协作能力、时间管理能力、写作能力和逻辑思维较强，适应高效率、快节奏工作模式；抗压能力、自驱力突出；
7.擅长团队协作、拥抱变化，勇于挑战，遇事不拖沓、不推诿；
8.综合能力优秀者适当放宽条件。