1、岗位职责

（1）招聘管理：根据企业各部门用人需求，制定招聘计划，利用多渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保为公司精准、高效引进符合岗位要求的人才，保障公司人才梯队建设

。

（2）培训体系建设：结合制药行业特性与公司战略目标，搭建并完善员工培训体系，制定年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等各类培训活动，跟踪培训效果并及时优化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。

（3）绩效考核管理：协助建立健全公司绩效考核制度，组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果反馈工作，分析绩效数据，为员工绩效改进、薪酬调整、晋升提供依据，促进公司整体绩效提升。

（4）员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工入职、离职、调动等手续及相关事宜，解答员工关于人事政策、制度的咨询，协调解决员工矛盾与纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。

（5）人事档案管理：负责员工人事档案的建立、更新、保管及维护，确保档案信息的完整性、准确性和保密性，为人力资源管理各项决策提供数据支持。

（6）其他事务：协助上级完成人力资源相关政策、制度的制定与修订工作，参与人力资源相关项目推进，完成领导交办的其他人力资源管理工作。

2、任职要求

（1） 教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽至专科学历。

（2）工作经验：至少3年以上人力资源工作经验，有1年及以上制药企业人力资源从业经验者优先；熟悉制药企业人力资源管理全流程，具备扎实的招聘、培训、绩效考核等模块实操经验。

（3）专业技能：

- 熟练掌握人力资源管理相关专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其是制药行业相关劳动用工政策。

- 具备良好的招聘渠道拓展与候选人筛选能力，熟悉制药行业人才市场，能够精准匹配岗位需求与候选人。

- 精通培训需求分析、课程设计与开发、培训效果评估等工作，能独立组织实施各类培训活动。

- 熟练运用绩效考核工具与方法，具备较强的数据分析能力，能通过绩效数据发现问题并提出改进建议。

- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel数据处理与分析功能，能够高效完成人力资源数据统计、分析及报表制作工作。

（4）职业素养：

- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司各部门有效沟通协作，推动人力资源管理工作顺利开展。

- 工作认真负责，细致严谨，具备较强的执行力和应变能力，能承受工作压力，按时完成各项工作任务。- 具有良好的职业道德和保密意识，严格遵守人力资源管理工作的保密性原则，保护公司及员工信息安全。

3、薪资待遇：

（1）具体薪资面议；

（2）缴纳五险一金，提供带薪年假、加班补助、节日福利、餐补等，提供职业培训和晋升机会。