招聘管理：执行一线员工及管理人员全流程招聘工作，确保人才高效补充。
培训实施：推动培训计划落地，提升员工专业能力与综合素质。
绩效管理：运用OKR/KPI工具开展绩效评估，驱动业绩提升。
劳动关系：处理员工入转调离手续，维护和谐劳资关系。
考勤统计：精准管理员工考勤数据，支持薪酬核算。
后勤保障：统筹食堂、宿舍及公共区域管理，优化员工服务体验。
文件管控：规范执行文件收发与归档，确保信息传递准确性。
接待协调：负责外部人员接待安排，维护企业对外形象。
申报管理：主导职称/项目申报流程，保障申报高效完成。
制度监督：参与制度优化并监督执行，确保公司合规运营。
文化建设：策划企业文化活动及宣传，增强团队凝聚力与归属感。
【任职要求】
1. 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先
2. 有制造业行政人事工作经验，熟悉 ISO 体系文件管理优先
3. 熟练使用办公软件及 Excel 函数（VLOOKUP / 数据透视表等），具备数据分析能力
4. 具备较强的沟通、协调能力
【公司福利】
• 对外地员工提供独立住宿（水电全免）
• 免费工作餐
• 节日福利
• 年度健康体检
• 年度旅游
• 晋升发展空间