岗位职责：
1、战略理解与落地：深刻理解公司发展战略，熟知渠道、产品、营销策略，并协助营销负责人落地推进;
2、营销组织发展及人才招募：根据业务需求和组织现状，快速进行组织搭建和营销人才招募，以满足组织发展需要;
3、营销组织能力建设：依据市场需求和营销队伍现状，制定针对性培训计划，搭建人才梯队，提高团队综合作战能力;
4、营销组织效能提升：充分运用各种薪酬、激励、考核工具，调动团队积极性、挖潜动能，提高人效;
5、销售目标及业绩管理：参与有关营销政策、制度流程、预算目标等业务管理过程，协助营销负责人做好营销的管理体系工作。