1、协助公司各项制度修订，监督落实。
2、根据公司战略规划，协助公司绩效管理的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪，及时调整、更新各岗位考核指标库。
3、机械研发、电气研发、维修、销售、职能后台等岗位的补充招聘。
4、各部门培训组织和实施工作。
5、负责年度、季度等评优组织实施，负责岗位晋升、培养的组织和实施。
6、薪资核算。
7、其他人力资源管理任务。



任职条件：

1、人力资源管理及相关专业，大专及以上学历；

2、2年以上人力资源工作经验；

3、具有较强的沟通与人际交往能力、组织能力、语言与文字表达能力，逻辑思维缜密，工作严谨细致；

4、较强的主动性、亲和力，熟悉操作各类办公软件；



职位福利：带薪年假、五险一金、节日福利


职位亮点：高级人力资源专员 招聘 培训 绩效 薪资