岗位描述：

1、精通多种招聘渠道、尤其在关键岗位和稀缺人才猎聘上拥有丰富的经验和人脉。
2、掌握面试技术，能精准评估候选人的能力、潜力与文化适配度。
3、能够基于集团战略和人才梯队现状，搭建或优化覆盖全员的培训体系（如领导力、专业力、通用力）可以识别业务部门的绩效差距与培训需求，设计有效的混合式学习项目（线上+线下+实践）。
4、推动内训师与课程开发，组建和管理内训师团队，推动内部知识沉淀与课程开发。

岗位要求：

1、大中型房地产公司做过招聘负责人/培训模块3年以上。

职位福利：五险一金、节日福利、绩效奖金