岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5、进行聘前测试和简历甄选工作
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析
9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率
10、完成公司培训，例如，转正、晋升、新员工入职、各部门规章制度等
任职要求：
1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作3年以上，有团队管理经验者优先
2、有大型正规制造业公司工作经验
3、有亲和力和优秀的人际关系处理技巧
4、出色的沟通，协调和推进能力和明锐的洞察力和分析判断力，优秀的时间管理、目标管理能力
5、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规
6、强烈的进取意识，有热情、责任心强、有团队意识