岗位职责：

1.参与制定人力资源战略规划并协助实施，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.协助完成部门各项体系建设，负责公司各项人事规章制度的建立和运行；

3.协助完成公司人员的招聘与配置，岗位职责与岗位要求的编制和修订；

4.协助完成各类人员的开发与培养机制的制定与实施；

5.负责政府各单位的联络，各项政策的收集、申报和政府关系维护工作；

6.组织开展企业文化建设工作，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；

7.完成领导交办的其他工作。

岗位任职要求：

1. 政治立场正确，人品端正，原则性强；

2. 具有人力资源管理六大模块的理论知识和操作经验，精通其中两个模块，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

3. 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

其他要求：

1. 适应出差和加班；

2. 有人力资源管理相关资格证书者优先；

3. 有大型生产型企业工作经验者优先；

4. 具备洞察能力、需求分析及渠道开拓能力、激励能力、沟通协调能力、抗压力，做事积极主动；有招聘渠道拓展工作背景和经验者优先；

5.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint等办公室计算机软件。