职责：
1、负责部门年度工作计划制定并落实；
2、人力资源制度、各项体系优化及其他人力业务指导、监督工作。
3、负责合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计。
任职要求：
1、年龄40岁以下，本科及以上学历（人员优秀可适当放宽）
2、三年以上大中型生产企业部门经理级岗位工作经验，生产制造企业优先考虑。
3、熟悉人力资源各板块业务，工作具有一定战略高度、前瞻性及创新意识；
4、能适应相对偏远的工作环境，具备良好的综合素质（沟通协调、逻辑思维、执行力、人际沟通等）。
职位福利：餐补、五险一金、带薪年假、交通补助、绩效奖金、包住、包吃
职位亮点：大公司、好平台，薪酬福利具有竞争力。