### 1. **招聘与配置**
- 制定并执行招聘计划，确保各部门人员需求得到满足。
- 负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查等。
- 管理招聘渠道，维护与猎头公司、招聘网站的合作关系。

### 2. **员工关系管理**
- 处理员工入职、转正、调动、离职等手续。
- 解决员工关系问题，确保良好的工作氛围。
- 组织员工活动，提升团队凝聚力。

### 3. **培训与发展**
- 制定并实施员工培训计划，提升员工技能。
- 评估培训效果，优化培训方案。
- 协助制定员工职业发展规划。

### 4. **绩效管理**
- 制定并执行绩效考核制度。
- 监督绩效考核过程，确保公平公正。
- 分析绩效结果，提出改进建议。

### 5. **薪酬与福利管理**
- 制定薪酬福利政策，确保市场竞争力。
- 核算员工工资、奖金、社保等。
- 处理薪酬福利相关问题和投诉。

### 6. **规章制度管理**
- 制定并完善公司人事管理制度。
- 监督制度执行，确保合规。
- 更新员工手册，确保员工了解公司政策。

### 7. **法律合规**
- 确保人事管理符合劳动法及相关法规。
- 处理劳动纠纷，维护公司利益。
- 及时更新劳动法规变化，调整公司政策。

### 8. **数据分析与报告**
- 收集、分析人事数据，提供决策支持。
- 定期提交人事报告，汇报招聘、离职、培训等情况。
- 通过数据分析优化人事管理流程。

### 9. **团队管理**
- 领导人事团队，分配任务并监督执行。
- 提供团队培训，提升专业能力。
- 评估团队绩效，推动持续改进。

### 10. **其他职责**
- 参与公司战略规划，提供人力资源支持。
- 完成上级交办的其他工作。