岗位职责：

1、依据公司的经营目标及经营计划制订人力资源规划。
2、梳理优化组织架构，建立各部门定岗定编，制订符合岗位要求的人才画像，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
3、建立并执行公司的薪酬、绩效管理、劳动用工管理体系。
4、组织人才盘点，根据公司发展需求开发短、中、长期人力资源，建立内部升降、调岗管理体系；
5、开发招聘渠道，建立规范人才储备库，实施各类管理、技术人员的招幕工作。
6、建立内部沟通渠道，负责员工关系管理。
7、建立践行公司文化，促进公司人员管理。

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验，熟悉现代人力资源管理模式。
3、良好的沟通协调及组织能力，具备数据分析及成本管控能力。
4、熟悉劳动用工法律法规，有亲和力。

单休，工作时间：8：00-18：00（12：00-14：00休息）