人事行政主管/经理
岗位职责：
1.制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程。
2.组织与人才建设，公司文化和价值观的传承；人力行政及各个部门专业人才建制建设、管理人才建制建设。
3.人力资源费用预算的编制与执行，设立目标，制定策略和挑战目标，实施，完成。
4.做好薪酬福利管理工作，构建全面的薪酬体系。
5.按公司人事评价制度要求建立公司各级人员的培训计划。
6.公司各种活动计划、组织、协调、实施。
7.员工保险的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作。
8.完成人事行政其他管理工作。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
2.需要5年以上人力行政资源工作经验，3-5年以上人力资源经理或部门主管/经理工作经验。
3.有电子制造行业人力资源工作经验。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
6.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的经历。