薪酬福利体系搭建与落地：​

主导薪酬体系设计、优化（含岗位价值评估、薪酬等级划分、宽带薪酬搭建），确保内外部公平性与激励性；​

负责薪酬核算、社保公积金统筹、福利方案（节日福利、补充福利等）制定与执行，对接财务完成薪资发放，处理薪酬相关申诉；​

定期开展薪酬调研，对标行业水平，输出薪酬竞争力分析报告，提出优化建议。​

绩效管理全流程管控：​

搭建 / 优化公司绩效管理制度（含 KPI/OKR 设定、考核周期、评价体系、结果应用机制），推动各部门落地执行；​

组织绩效目标分解、过程跟踪、考核实施，指导部门负责人开展绩效面谈，处理绩效异议；​

统筹绩效结果应用（与薪酬、晋升、培训挂钩），输出绩效分析报告，为人才决策提供数据支撑。​

行政管理

领导行政团队开展工作，明确岗位职责与工作目标，进行绩效考核与业务指导，提升团队工作效率与专业能力。​

任职要求​

学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。​

5 年以上人力行政相关工作经验，其中 3 年以上薪酬绩效模块核心操作经验，具备独立搭建或优化薪酬绩效体系的能力；​

有行政团队管理经验，熟悉行政全流程管控要点，能有效统筹行政事务与成本控制。​