岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行年度、月度招聘计划；
3、根据招聘的具体情况及时提出调整策略，保证人员的到岗率与适配性；
4、独立开展招聘工作，进行简历筛选和面试，为用人部门决策提供意见；
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上相关领域工作经验；
2、熟悉企业的招聘、面试流程及各种招聘渠道；
3、人际关系良好，有责任感和事业心，抗压能力强；
4、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；