工作内容：
1、根据公司的人力资源规划，制定年度、月度招聘计划。
2、负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等招聘流程的各个环节。
3、开拓并维护各种招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、人才市场等评估候选人的综合素质。
4、为用人部门提供参考意见，维护候选人数据库，做好人才储备工作。
5、协助公司进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。与用人部门密切合作，了解他们的需求和反馈，提供招聘相关数据和报告，支持管理层决策。
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上工作经验；
2、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备良好的招聘技巧和面试评估能力。
3、有较强的责任心和抗压能力，能够在高压力下完成招聘任务。
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门有效协作。
5、熟练使用办公软件和招聘管理系统。