1、制定和完善绩效管理制度、流程和标准，确保与公司战略目标相匹配；
2、负责绩效系统的维护和数据统计；
3、负责跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助，解答员工的疑问；
4、收集评估数据，对员工的绩效进行评估和分析，提供准确的评估结果；
5、跟进和督促上级与下级之间的绩效沟通，解决绩效管理过程中的问题；
6、收集、整理和分析绩效数据，编制和提交绩效汇总情况和问题；
7、完成上级领导交办的其他工作。