工作职责：
1. 协助人力行政总监制定并落地物业板块人力资源战略，对齐业务发展目标，构建适配物业场景的人才发展体系。
2. 主导物业项目主管级以上岗位并协助项目一线员工的招聘配置与结构优化，保障岗位供需平衡与人员稳定性。
3. 搭建并迭代物业条线绩效考核体系，设计差异化考核指标，推动组织效能与员工绩效双提升。
4. 统筹员工培训、企业文化渗透及员工关系管理工作，针对性降低一线员工流失率，提升团队凝聚力。
5. 参与物业板块薪酬福利方案设计，兼顾行业竞争力与成本管控要求，确保激励机制有效落地。
6. 协同总部推进HR数字化工具（如人事系统、考勤系统）在物业项目的标准化应用，提升人力管理效率。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备5年以上人力资源管理经验，其中3年以上物业行业HR管理经验，熟悉物业一线人员管理特性。
3. 精通招聘配置、绩效管理、员工关系等HR核心模块，能独立搭建并落地适配业务的人力管理体系。
4. 具备HR数字化工具应用经验，能推动人事流程标准化与效率提升。
5. 具备优秀的跨部门协同能力与问题解决能力，能快速响应物业一线业务的人力需求。
6. 对薪酬福利体系设计有一定认知，能平衡激励性与成本可控性。