岗位职责：
1. 负责酒店招聘全流程，包括岗位需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试组织，确保各部门人员及时到岗。
2. 统筹员工入离职与异动管理，办理入职手续、签订劳动合同，跟进离职面谈，规范人事档案。
3. 主导酒店培训体系落地，制定年度培训计划（如新员工入职培训、岗位技能提升培训）。
4. 协助上级维护员工关系，组织员工活动（如团建、节日福利），处理员工申诉，提升团队凝聚力。
5. 核算员工考勤与薪酬，核对考勤数据，协助财务部门完成工资发放，确保符合劳动法规。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先；至少2年酒店行业人力资源工作经验，熟悉酒店各岗位业务逻辑。
2. 专业能力：掌握招聘、培训、薪酬、劳动关系等模块核心技能，熟悉《劳动法》等相关法规，能独立处理人事纠纷。
3. 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能同时对接酒店各部门需求；有服务意识，善于倾听员工诉求。