岗位职责：
1.定期收集各部门的招聘需求，负责一线员工的招聘、劳务对接、渠道开拓；
2.定期汇总招聘入职数据、及时与用人部门做好良性沟通；
3.负责培训所需教材的管理；拓展培训渠道和培训资源，定期组织新员工培训、专项主题培训；并做好培训线上线下台帐的留存；
4.定期组织车间一线员工技能等级提升的考试，为员工办理上岗证；
5.按时完成上级领导交代的任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业优先；
2、两年以上生产制造行业招聘、培训模块工作经验；
3、熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件；
4、掌握基本的人力资源管理知识，对培训体系有较深的了解；
5、具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力，个人具有一定的课程讲授能力；
6、思维逻辑清晰，具备良好的抗压能力。