岗位职责：
1、根据公司战略目标，制定并实施人力资源整体规划，持续推动组织变革与效能提升，支持业务快速发展；
2、主导高端人才引进，搭建行业核心人才库及关键岗位梯队；
3、设计制造业绩效考核体系（精益生产、成本管控等），制定多元化激励政策，提升员工稳定性与积极性；
4、负责集团人效提升工作，持续优化人力配置，实现降本增效目标；
5、统筹制造业多厂区员工关系管理，预防并妥善处理劳资风险，打造符合制造业特性的企业文化，提升员工满意度；
6、持续整合行业资源（政府、协会、科研机构等），推动人才与信息协同；
7、完成上级交办的其他事项。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、10年以上人力资源全模块管理经验，其中至少5年在制造业（锂电/新能源/汽车/电子等行业优先）担任HRD或同等职位，熟悉制造业用工模式，具备搭建/优化人力资源体系的成功案例；
3、深度参与过制造企业工厂管理、产能爬坡、精益生产等项目，熟悉生产端业务流程与痛点，能结合实际情况，平衡业务需求与人力资源专业性；
4、具备优秀的沟通表达能力、计划统筹能力和资源协调能力；
5、在锂电、新能源或高端制造领域拥有丰富的行业人脉资源（如技术专家、高管人才、政府及行业协会资源）优先。