1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源与公司业务需求相匹配。建立和完善人力资源管理制度、流程和规范，推动各项制度在公司内有效落地与执行。

2、负责公司及各分公司人员招聘工作，搭建和优化招聘体系，拓展招聘渠道，根据业务需求和市场变化，及时调整招聘策略和计划，确保关键岗位人才的及时补充。

3、负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定，实施内外部薪酬调查并提供合理建议，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性。

4、制定和完善公司的人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面，确保制度符合法律法规要求。精通民营企业法律风险防范，建立劳动纠纷预警机制，及时发现潜在风险并采取措施预防。

5、搭建公司培训体系，制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

6、全面负责公司行政管理工作，建立健全公司行政管理规章制度和工作流程确保公司日常行政工作有序进行。监督各项行政制度的执行情况，及时发现问题并提出改进措施。

7、协助公司高层处理其他管理事务，完成领导交办的临时任务。

任职要求：

1、本科及以上学历。

2、8年以上人力资源管理经验，其中3年以上、300员工以上民营企业人力资源经理或人力总监经验，精通人力资源各模块（招聘、薪酬、绩效、培训等）的管理与实践，精通国家劳动法规及民营企业法律风险防范。

3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地与各部门进行沟通协作，推动工作顺利开展。

4、良好的文字功底，能够撰写各类报告和方案。

5、强烈的责任心和事业心，具有亲和力及战略眼光、责任心强、保密性强、原则性强。