-制定和实施公司的人力资源政策，确保政策符合国家和地方法律法规以及公司自身需要；
-招聘、培训和留住公司优秀员工，提升公司绩效和生产力；
-制定公司的人力资源预算，并根据公司财务状况进行调整和优化；
-管理和监督公司的社会保险和住房公积金等福利计划；
-制定和实施公司的培训计划，为员工提供必要的职业发展培训；
-处理公司的劳动纠纷，协调员工和公司之间的利益关系，保障员工的合法权益；
-参与公司的人力资源管理决策，为公司的长期发展提供战略建议和支持。
职位要求：
-本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
-3年以上人力资源管理经验，有知名公司背景者优先；
-熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备较强的逻辑思维和分析能力；
-熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效管理软件等；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与员工和公司之外的人员进行良好的沟通；
-具有积极的人生态度，能够应对工作中的压力和挑战。