一、岗位职责：
1. 负责制定和实施区公司的薪酬绩效管理体系，确保薪酬策略与公司战略一致；
2. 设计和优化绩效考核指标，组织实施绩效考核工作，分析考核结果并提出改进建议；
3. 负责薪酬数据的收集、分析和报告，为管理层提供决策支持；
4. 监控行业薪酬水平，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬竞争力；
5. 处理员工薪酬相关咨询和投诉，维护良好的员工关系；
6. 协助制定公司人力资源相关政策，确保薪酬绩效体系的合规性；
7. 负责薪酬绩效相关系统的维护和优化，提高工作效率。

二、岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 5年以上物业行业薪酬绩效管理经验，3年以上同等管理岗位经验；
3. 熟悉薪酬体系设计、绩效考核方法及相关劳动法律法规；
4. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力；
5. 优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
6. 熟练使用办公软件及HR相关系统；
7. 具有物业行业经验者优先考虑。