人事部分岗位职责
1.协助上级制定人力资源战略规划并实施，促进公司经营目标实现和长远发展。
2.根据现有编制及公司发展要求，协调统计各部门招聘需求，制定并按要求实施招聘计划。
3.参与人事工作流程制度的制定、完善并督促检查制度的贯彻执行。
4.根据公司要求及实际情况，制定培训计划，并做好培训的前期准备工作及后续的跟进工作。
5.根据公司绩效管理制度组织实施绩效考核，对绩效考核数据进行汇总存档。
行政部岗位职责：
1.拟定公司行政管理制度、行政工作流程标准化编写和落地执行；
2.负责公司固定资产、低值易耗品等的日常管理；
3.负责公司车辆及厂院的管理；
任职要求：
1.本科及以上学历。
2.具备5年以上、100人规模以上公司行政人事类相关工作经验优先；
3.具备良好的语言表达能力和文字功底，善于与他人进行良好的有效沟通。