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🌟 岗位职责

1. 负责员工招聘、培训、考核、离职等全生命周期管理，从人才引入到职业衔接全流程跟进，保障团队人才供给；
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2. 参与人力资源政策、流程、制度的制定与优化，助力公司人力管理体系规范化、高效化；
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3. 主导员工关系维护，耐心解答员工各类咨询，协调处理职场关系问题，营造和谐、积极的工作氛围；
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4. 协助团队推进年度人力资源计划及专项项目，配合完成数据统计、报表整理等支撑工作。

📌 任职要求

1. 大专及以上学历；
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2. 具备良好的沟通表达与跨部门协调能力，能灵活处理员工关系相关事宜；
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3. 熟悉人力资源管理基础流程，会使用主流招聘软件（如BOSS直聘、智联招聘等），有相关实习或工作经验者优先；
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4. 团队合作意识强，能适应快节奏工作环境，保持积极主动的工作态度；
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5. 工作细致严谨，责任心强，坚守职业道德，严格保密人力资源相关信息。

核心福利

纯职能岗：全程不涉及业务指标，专注HR专业工作，无业绩压力；

作息友好：8:30-12:00、14:30-17:30，周末固定双休，法定节假日正常放假；

央企保障：补充商业保险，年度免费体检，福利体系完善；

稳定发展：规范的晋升通道，内部培训资源丰富，助力专业能力提升；

暖心关怀：节日礼品、集体生日会、员工团建、带薪年假等。

薪资结构:固定工资+成长津贴+抽成，综合4-6K