教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验
- 5年以上制造业行政人事工作经验（必须），至少2 - 3年的管理经验。有在生产制造企业组织招聘会、设计员工培训体系、处理劳动纠纷等工作经历，熟悉生产制造企业的人事和行政工作流程。
专业知识与技能
- 熟练掌握人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）和行政管理知识。能够独立完成年度人力资源规划，有效开展招聘工作。
- 精通劳动法律法规，能妥善处理员工纠纷等问题。
- 具备良好的办公软件操作能力。
能力要求
- 有出色的沟通协调能力，确保人员招聘与生产计划相匹配。
- 优秀的团队管理和组织能力，能够领导行政人事团队完成各项工作任务，如组织员工活动，提升团队凝聚力。
- 要有良好的问题解决能力，对于行政工作中的突发情况能够迅速反应并解决。
个人素质
- 高度的责任心， 要有保密意识。