一、岗位职责
1. 规划与体系建设 ：全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善适用于水果销售业务特点的人力资源管理体系、制度及流程。
2. 销售团队绩效管理 ：设计、制定并持续优化销售团队的绩效方案和KPI体系，以支持公司整体销售目标的达成。
3. 组织与员工发展 ：指导和协调公司的组织建设，为销售团队及其他部门主管以上管理者进行职业生涯规划设计，促进员工成长与组织效率提升。
4. 员工关系管理 ：深入了解员工思想动态，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，营造积极健康的团队文化。
5. 跨部门协作 ：与业务部门紧密合作，特别是协调销售部门与供应链等相关部门的工作联动，确保人力政策能有效支撑业务发展。
6. 数据化决策支持 ：利用数据对人力资源各项指标（如离职率、人均效能等）进行分析，为管理层提供战略性建议。
二、 任职要求
1. 学历与专业 ：人力资源管理、经济管理等相关专业本科以上学历。
2. 行业经验 ： 需具备 3年以上生鲜或水果销售行业 的人力资源管理经验，熟悉该行业的业务模式、销售特性及员工管理痛点。
3. 专业能力 ：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，尤其在绩效管理、薪酬激励方面有深入的认识和成功案例。
4. 管理能力 ：具备优秀的战略思维、组织协调能力和变革管理能力，能够从业务角度思考和解决人力资源问题。
5. 知识与技能 ：熟悉国家及地区关于劳动合同、薪金制度、社会保险等方面的法律法规。熟练使用各类办公软件，具备优秀的沟通、表达和书面报告能力。