岗位职责：
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7、总经理安排的其他事项

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业。
2、了解人力资源相关政策和法律法规，人力资源管理师二级持有者优先考虑；
3、5年以上人力资源模块管理工作经验，2年以上团队管理经验。
4、具有独立建立公司人力资源管理体系的能力；
5、熟悉国家、地区劳动法律法规、保险福利等制度；
6、对人力资源管理六大模块有丰富的实操经验；
7、对薪酬绩效模块具有良好的数据处理及分析技能；