岗位职责：
1.根据公司战略和业务发展需求，拉通业务部门汇总岗位需求，制定并及时更新人员编制及招聘规划；
2.负责招聘全流程管理及实操，并对招聘效果进行复盘改进；
3.维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息及资料；协助解决公司劳动争议、劳动仲裁，解决突发风险问题；
4.负责规范员工绩效考核操作细则和流程跟进，统计绩效结果并应用；
5.维护和谐高效的员工关系，关注员工的工作环境和心理健康，营造和谐的工作氛围。
任职要求：
1.统招本科毕业，3年以上人力工作经验，擅长招聘、绩效、员工关系管理
2.逻辑清晰、沟通能力强，工作主动性和创新型强
3.职业素养良好，细致严谨，抗压能力强。