1、公司办公设施，办公用品，生活用品，福利物品和低值易耗品的采购、保管、分配、发放及回收工 作；
2、负责公司固定资产管理工作并建立台帐；
3、负责公司的印章管理，严格按照制度要求进行用印审批登记等程序；
4、负责协助制定、修订相关行政制度，适时提出调整完善建议，监督其他部门执行公司的相关制度与规 定；
5、负责公司的会务工作，包括通知、布置、接待、记录、整理会议记要并及时检查和反馈落实情况；
6、负责公文往来的管理与公司内部事务的上传下达；
7、负责公司各类文件的起草、打印、收发、归档、管理、保密等工作；
8、负责员工奖励、福利、娱乐活动、旅游的组织计划；

9、负责组织员工培训公司各项规章制度；

10、负责公司钥匙管理并建立台帐；

11、负责电话费等日常办公费用的缴纳，对各部门办公电话的使用进行监督；
12、负责对公司的环境卫生、办公秩序进行检查，维护良好的办公环境；
13、负责公司外勤人员日常费用的报销审核，协助做好销售费用统计工作；

14、参与制定公司人力资源规划和各种方案，协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事 、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
15、管理员工信息资料及各类人事资料，办理各类社会保障事务；
16、负责薪酬福利工作，审核员工的考勤及各种休假并备案，编制员工考勤表；
17、负责劳资关系和劳动合同事宜，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的考勤结算； 协助市场部门做好销售费用统计工作相关报表；
18、填制和分析各类人事统计报表；
19、协助编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
20、协助建立和实施培训体系，并汇总各部门的落实情况，向直隶领导汇报；
21、协助完成各阶段公司绩效评价标准修订工作。

任职要求：

1、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有 行政管理知识 ；

2、良好的写作、沟通、阅读能力；

3、 熟练使用办公软件；

4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

5、 工作细致认真，谨慎细心、责任心强；

6、受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等 方面的培训；

7、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。