1、薪酬策略与架构设计：
2、人效提升与成本控制：
3、预算与规划：
4、薪酬系统优化与数智化应用：
5、合规与沟通：
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、财务等相关专业优先。
2、5年以上薪酬绩效专职工作经验，且具有制造业高科技行业等行业从业背景经验
3、数据敏感，学习能力强，工作责任心强。
4、沟通协调能力： 优秀的同部门及跨部门沟通协调能力、影响力和说服力。