岗位职责
1、根据公司战略，制定人力资源策略，负责拆解工作目标、制定工作计划，确保人力资源目标的实现。
2、负责编制人力资源流程及制度，并推进实施与迭代。
3、负责梳理公司组织架构，编排合理的岗位配置；明确岗位职责目标，提升组织效率；
4、负责招聘工作，确保到岗及时率及人岗匹配。包括用人需求分析、制定招聘计划、输出目标画像、选择招聘渠道、面试筛选等；
5、组织开展公司的绩效管理工作：制订各部门的绩效考核体系和激励政策方案；监督和检查绩效考核的实施情况；收集和汇总绩效考核结果。
6、文化建设：企业文化和价值观的传播、落地与考核，打造积极健康，简单有爱的文化氛围；
7、业务伙伴：支持和协助领导制定业务规划、给予合理建议，联动各业务部门积极响应，共同达成业务指标；
8、梯队搭建：人才引进把关，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免；
职位福利：五险一金、包吃、餐补、多次晋升机会