1.负责单位各岗位说明书的制定；

2.负责单位中层以下人员的招聘、面试、入职和离职；

3.负责制定单位各岗位绩效考核任务、目标分解落实，奖惩方案的制定与落实

4.各层级岗位的设定职数的配备，晋升制度的制定以及负责中层及以下干部的晋升考察、手续办理

5.负责各员工工资表、奖金发放表的制定

6.负责各员工每月考勤

7.处理领导安排的其他工作

*任职要求：

1.本科以上专业学历，人力资源及相关专业；

2.两年以上工作经验；

3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，了解国家各项劳动人事法规政策；

4.熟悉绩效考核相关制度以及考核报表的制定与落实

5.领导交办的其它工作