1.制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督和控制各项计划的实施。

2.负责公司各部门职责与岗位说明书的编制和发布。

3.负责公司各部门职责及岗位职责的定期和不定期考核。

4.根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定年度招聘招聘计划，结合实际情况，组织实施人员的招聘，通过1、2轮面试，择优录取，提供符合公司战略发展的人才。

5.根据各部门的培训需求制定年度培训计划，结合实际情况，组织管理层进行管理方面的培训，配合业务部门对基层员工进行专业技能培训，评估培训效果，制定改善措施。

6.组织设计公司的绩效管理体系，监督检查各部门绩效管理工作的执行情况，解决绩效管理执行中遇见的问题，逐步完善绩效体系。

7.按照公司发展战略，制定合理有效的薪酬体系。统计分析薪酬成本，提出改进措施，做出薪酬预算。收集了解外部薪酬信息。

8.员工入离职管理，备案、保险公积金增减员、缴费及年审的管理，劳动合同、员工档案的管理。

9、负责公司行政后勤工作，做好各部门的后勤保障工作。

任职资格：
1.人力资源相关专业本科以上学历；
2.8年以上人力资源管理工作经验，5年以上汽车零部件企业人力管理经验；
3.熟悉人力资源管理及流程；
4.掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的管理理念；
5.熟悉各部门工作流程；
6.良好的写作、阅读能力；
7.熟练使用办公软件；
8.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，有能力与公司不同职能及人员沟通并建立团队。
福利待遇：
缴纳五险一金；免费午餐；.节日福利；双休