岗位职责：

1、负责员工入职手续合规办理，员工试用期评估跟进, 合同续签，离职手续办理；
2、负责新员工入职培训，为员工相关培训与咨询提供支持，包括员工手册及公司福利政策等，确保员工知悉并遵循各项人事法规与政策；
3、及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况，协助制定实施人才招聘计划，实施，并达成招聘目标；
4、完成招聘日常管理相关表单完善，收集目标人才信息并定期分析输出报告；
5、负责社会保险与住房公积金的办理与缴纳、执行员工福利事项等；
6、负责人事档案管理与更新，月度考勤统计，完善人员异动相关资料并及时进行统计分析。
7、协助进行校园招聘项目管理及执行，建立和谐校企合作关系；
8、协助上级进行HR体系搭建，完善各项制度，优化HR工作流程与标准；
9、负责公司相关行政工作，包括对外单位联络、沟通、协调以及会务组织等；
10、完成上级临时安排的其他工作；

任职要求：
1.大专及以上学历，4年以上人力资源工作经验；
2.优秀的沟通协调能力，良好的团队合作意识与学习能力，具备良好的问题解决能力；
3.责任心强，积极正向的文化价值观，对待工作细致严谨，敬业度高，抗压性佳；
4.自律、勤奋、成就导向；
5.熟练运用words, excel, PowerPoint等常用办公软件；