一、招聘管理（60%）
1.内部招聘工作的统筹
（1）内部所有岗位的招聘画像完善
（2）招聘需求对接会的召开
（3）内部面试安排发布
（4）内部招聘岗位发帖、招聘画像周、月复盘
2.内部所有岗位的招聘
3.内部招聘岗位任务完成的情况下同步满足外包项目岗位招聘需求
4.招聘账号的归口管理，包括但不限于合同、续费及后台异常评价的及时清理
5.招聘各类报表台账的统计、发布、提报及招聘分析工作
二、培训管理（40%）
1.培训体系的搭建及培训执行管理
2.人才发展管理：包含人才盘点、人才梯队建设
3.员工活动组织管理以及企业文化执行
4.培训板块的BP工作