岗位职责：
1.负责公司人力资源规划，制定并实施招聘、培训、绩效管理等人力资源政策；
2.主导招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用通知等；
3.组织并实施员工培训，提升员工技能和职业素养，促进员工个人发展；
4.管理员工档案，负责员工入职、离职、转正、调岗等相关手续的办理；
5.协助上级进行薪酬福利体系的制定与优化，确保公司薪酬福利政策的公平性和竞争力；
5.定期收集并分析员工反馈，提出改进建议，优化员工关系管理；
‌任职要求‌：
1.大专及以上学历，人力资源管理.心理学.社会学等相关专业优先考虑；
2.至少2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块；
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够妥善处理员工关系；
4.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力；
5.对人力资源管理有深入理解，具备创新思维和解决问题的能力；
6.具备良好的职业道德和保密意识，能够遵守公司相关规定