岗位职责：
1、每月底整理员工考勤及探亲，准确率100%；
2、员工入离职管理：员工入职一个月内签订劳动合同，及时办理续签、终止或解除劳动（务）合同，妥善处理劳动纠纷仲裁；
3、及时办理各类职业资格证、特种作业证，并按期复审；
4、做好职称管理的申报工作；
5、组织员工年度体检（职业健康体检）；
6、按照集团要求提报各类报表，准确率100%；
7、人事资料及时归档，做到规范管理。
任职要求：
1、学历要求：统招本科及以上学历优先，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、年龄要求：35岁以下优先；
3、经验要求：1年以上相关工作经验，条件优秀的应届毕业生可培养；
4、能力要求：具有较好的沟通表达能力、组织管理能力、倾听能力、洞察力、应变能力、逻辑思维能力、时间管理能力、服务能力等。