1、负责发布招聘信息，简历筛选，面试安排等招聘系列工作。

2、负责员工（入、转、调、离）等具体实施工作；；

3、负责员工人事档案信息管理，并及时更新；

4、负责员工考勤统计、工资结算及办理相应的社会保险等工作；

5、协助上级完成各部门绩效考核的跟进、执行、落地；

6、收集相关的劳动用工等政策法规；

7、负责组织并策划各类活动，以及完成领导交代的其他任务。

任职条件：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、2年以上相关工作经验，具备人力资源相关理论知识，熟悉《劳动法》、《劳动合法》等法律法规；

3、具有优秀的组织协调能力，责任心强，有一定的抗压能力；具备良好的写作能力、原则性强；

4、擅长制度/公文/方案撰写、熟练使用电子表格、幻灯片、电子文档等常用办公软件。