1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2、负责劳动合同、劳务协议及相关及执行过程合法。
3、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
5、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
任职要求：
1、统招本科学历，人力资源相关专业有限
2、1-3年及以上人力资源管理相关工作经验
3、能力素质及相关技能： 服务意识能力、风险意识能力、严谨细致能力、规则导向能力、压力承受能力、成本意识能力、情绪管理能力、系统思维能力、统筹策划能力、制度建设能力、资源整合能力、