岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 负责人效分析，并结合业务发展需要，制定合理人力规划方案，做好人才选拔储备工作;
5. 员工关系、关注组织氛围，员工思想动态，促进公司 以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;

任职要求：
1. 本科及以上学历，有3年以上HR工作经验
2. 具有较强的数据信息的收集、整合、分析能力，具备统筹思维;
3. 具备良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力，思路清晰，逻辑清楚;
4. 积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。