1、收集分析公司人员需求情况，编制人才招聘计划。

2、依据不同招聘对象，开发落实相关的招聘渠道。

3、开展人员招募、甄选与面试工作，实施人员录用，办理入职手续。

4、根据各部门人才培训需求，选择培训课程，制定培训计划。

5、负责实施培训计划，并对培训结果进行评估。

6、负责员工劳动合同及保密协议的订立、履行、变更、解除、终止等工作。

7、办理人员入职、离职、调动等异动手续；并在规定时限内完成由此引起的员工社会保险、公积金的缴纳、转移等相关手续。

8、办理员工五险一金的缴纳、增加、减少。管理并更新公司员工个人信息。

9、员工职业健康工作管理（如：职业健康档案的建档、更新、管理；职业健康体检等）。

10、填制和分析各类人事统计报表。

11、根据制度协助人事经理开展员工访谈相关工作。

12、员工工伤事故的处理。

13、维护EHR中各自负责对应的职能模块。

14、完成上级领导交办其他的工作事务。

15、根据公司实际情况，协助人事经理制定合理的薪酬管理制度。

16、执行年度人力预算编制。

17、统计员工考勤情况。

18、负责全体员工薪资计算、发放。

19、建立本单位数据薪酬库，统计分析薪酬数据。完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。

20、负责福利礼品、费用的申请，发放工作。

21、协助人事经理制定绩效管理制度。

22、组织实施绩效考核。

23、依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果。

24、受理员工绩效申诉、调查、核实、反馈绩效考核结果。

25、收集绩效考核数据，汇总并分析。按时提供绩效分析汇报材料。

26、负责员工薪酬、绩效档案的管理工作。

27、维护EHR中各自负责对应的职能模块。

28、完成上级领导交给的其他工作任务。