1.负责短期及中长期人才需求分析、招聘管理及实施工作，及时补充各类岗位，确保人员配置科学合理。
2.负责开展公司各项保险、休假、退休、退职、企业年金等管理工作，确保劳动关系和谐稳定。
3.负责绩效体系搭建、绩效管理实施、绩效结果反馈与应用提升等工作，助力企业战略目标实现，构筑员工与企业绩效合作伙伴关系，为人才选拔、晋升、培养、薪酬兑现提供依据。
4.负责薪酬管理相关工作，确保人员配置科学合理、薪酬福利精准施策。