本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业
5年以上人力资源管理工作经验
熟悉招聘流程，能够根据工厂需求制定招聘计划并实施
具备培训体系设计和实施能力，能够提升员工技能和素质
熟悉绩效考核工具和方法，能够制定并实施绩效管理方案
熟悉薪酬福利设计，能够制定具有竞争力的薪酬体系
具备员工关系管理经验，能够处理劳动纠纷和员工投诉
熟悉工厂行政管理流程，包括后勤、安保、食堂、宿舍等
熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，确保工厂合规运营
具备团队管理经验，能够带领团队完成人事行政管理工作
能够有效整合内外部资源，优化人事行政管理流程
职责：
根据公司需求制定招聘计划，确保人员配置满足生产需求
制定和实施员工培训计划，提升员工技能和素质
制定并实施绩效考核方案
设计和优化薪酬福利体系，确保具有竞争力
处理员工关系问题，确保员工满意度和工厂稳定运营
负责工厂后勤、安保、食堂、宿舍等行政管理工作，确保工厂运营顺畅
确保工厂人事行政管理符合法律法规要求
推动工厂文化建设，提升员工凝聚力和归属感
需要先投简历，领导看后邀请面试
薪资面议