岗位职责：
负责人力资源规划、培训管理、员工招聘、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业文化管理等，具体表现：
1、 制定、监督并落实公司的人力资源管理制度。
2、 制定、监督、组织并实施公司招聘工作。
3、 负责公司年度培训计划的制定和上报，审批后组织实施。
4、 组织员工劳动合同的签订，协调解决劳资关系。
5、 组织员工入职、调动、离职手续办理。
6、 组织员工考勤管理和休假管理。
7、 组织实施员工的绩效考核工作。
8、 组织办理与人力资源相关各项福利事宜。
9、 组织开展公司员工的职业生涯管理工作。
10、 组织项目公司企业文化建设方案推广。
岗位要求：
1、 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，年龄35岁左右
2、 工作经验：3年以上设备制造业人力资源负责人工作经验，具备人资管理经验。
3、 专业知识：绩效考核、薪酬激励、培训管理、招聘管理等。