岗位职责：
（1） 人力资源规划：人力资源规划，人力成本预算，推进人效的达成，做好各部门成本监督工作等。
（2） 招聘管理：招聘渠道开发，方案制定，能快速补充缺岗。具备招聘实习生以及高级工程师及主管以上的招聘能力等。
（3） 培训管理：制定培训计划，能组织入职培训、安全生产培训，员工在岗培训，以及考核等。
（4） 绩效管理：设计员工绩效考核方案，参与绩效诊断、绩效目标制定、绩效改进提升等，帮助组织达成战略绩效目标等。
（5） 薪酬机制：制定符合战略要求的薪酬机制，并推动机制落地；精通薪酬核算，确保薪资核算准确无误等。
（6） 员工关系管理：能独立处理员工关系。及时发现存在的风险，及时改善等。
（7）行政管理能力：制度拟定颁布下发，对接人力相关政府部门，大型团建活动的组织策划，有行政成本管控意识等。
（8）领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）25-35岁以内
（2）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
（3）行业经验：5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上规上企业同岗位管理经验。有校园招聘经验者优先。
（4）工具能力：熟练使用Excel/PPT等工具进行数据分析，并形成业务洞察报告。
（5） 有1年以上员工关系处理相关经验，熟悉国家及地方劳动法律法规。
（6）组织协调能力：沟通能力强，能够很好的协调各部门解决问题。
（7）经营者思维：能站在业务角度思考问题，理解业务逻辑和成本结构，用人力资源措施帮助业务成功。
（8）赋能：有赋能员工经验，有人员培训、员工面谈以及绩效管理等专业领域的经验。