岗位描述：
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
2、负责公司的人事招聘工作，制定招聘计划，进行招聘渠道的维护与拓展，确保招聘目标的完成。
3、负责公司员工的薪酬福利管理，包括薪资结构设置、绩效考核与评价、福利政策制定等。
4、负责公司员工关系维护，协助解决员工纠纷，提供员工援助。
5、负责公司员工培训计划制定与实施，提高员工的专业素质与绩效。
6、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
7、负责安全生产、6S管理及政府部门的检查；
8、责宿舍、食堂、保洁、车辆、保安的管理；
9、负责外联工作的监管及政府关系的维护。
职位要求：
1、 本科以上学历，5-7年大型制造企业人事行政管理工作经验；
2、熟悉人事行政管理流程和方法，具备较强的组织协调能力；
3、具备良好的沟通技巧，能够有效地沟通、协调员工关系；
4、具备敏锐的洞察能力，能够洞察员工需求，提供福利待遇；
5、具备数据统计与分析能力，能够对招聘、员工关系等数据进行分析和优化。