岗位职责：
1.负责全流程招聘实施，确保关键岗位平均招聘周期≤30天
2.主导面试评估与人才甄选，年度招聘达成率需≥95%
3.管理员工试用期考核，确保试用期通过率≥90%
4.搭建人才储备库，每月新增优质候选人资源≥50份
任职要求：
1.人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历
2.2年以上招聘模块实操经验，有互联网行业背景优先
3.熟练使用ATS系统及人才测评工具
4.具备业务洞察力，年度完成业务部门需求诊断不少于4次