岗位职责：
1、岗位根据面试情况具体定，有职能口、营销口、技术研发方向；
2、该岗位属于管培2.0计划，根据不同的岗位方向，定向培养0.5-1年，然后分配到相应的部门负责整体的经营管理；
3、集团董事长亲自带班定向培养。
任职要求：
1、能抗事：积极心态、主动担责、敢于冒险、拿到结果；
2、会沟通：概念思维、表达清晰、结果导向、狼性进攻；
3、懂思考：敏锐洞察、概念思维、胆大心细、创新突破；
4、统招本科，985学历，工作经验不超过5年，专业不限。