工作职责​
1、制定并实施人力资源战略：承接公司战略目标，设计人才发展、组织架构优化方案，推动战略落地执行，确保人力资源工作与公司整体战略紧密衔接，为公司发展提供方向指引。​
2、主导薪酬绩效体系设计与迭代：建立差异化激励方案，平衡成本与效能，确保绩效体系与业务目标强关联，充分调动员工积极性，提升公司整体绩效水平。​
3、管理组织变革与文化升级：推动组织架构调整、文化转型项目，提升组织敏捷性与员工适应性，使公司能够快速应对市场变化，增强团队凝聚力和向心力。​
4、构建人才供应链与梯队建设：优化招聘、培训、晋升闭环管理，保障业务快速扩张中的人才供给，为公司的持续发展储备充足的人力资源。​
5、预判与管控用工风险：制定劳动纠纷预防机制，主导危机公关，确保合规运营零重大风险，维护公司的良好声誉和正常运营秩序。​
6、协同业务部门推动资源整合：联动业务、财务等部门，设计人力资源创新项目，支持业务目标达成，提高公司整体运营效率。​
7、数据驱动人效分析与决策：运用 AI 工具分析人效、离职率等核心指标，提供业务优化建议，为公司的决策提供科学依据，提升公司的管理水平。​
任职要求​
1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。​
2、工作经验：8 年以上人力资源管理经验，其中至少 5 年担任人力资源总监或类似职位的经验，有药品零售行业或连锁企业人力资源管理经验者优先。​
3、专业技能：深入理解人力资源管理的理论和实践，对人力资源三支柱模型有深入的理解和实践经验；熟悉医药连锁行业的人力资源管理特点和相关法律法规。​
4、能力素质：具备强大的团队领导力，能够根据公司的整体战略，制定和实施人力资源战略；具有出色的组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力和解决问题的能力；对工作认真负责，沟通能力强，在面对高强度工作压力时，能够保持冷静和专注；具备较强的抗压能力和团队合作精神，工作积极主动，责任心强。​
5、其他要求：熟悉国家和地方劳动法律法规及政策，能够有效规避劳动风险；持有人力资源管理师一级证书者优先。